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Pastoral Social

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EL SALARIO Y LA VIDA

POR EL SALARIO LA MAYORÍA DE LOS HOMBRES TIENEN ACCESO A LOS DEMÁS BIENES QUE SE PRODUCEN Y QUE ESTÁN DESTINADOS AL USO COMÚN DE TODOS.

EL SALARIO NO DEBE SER UNA MERCANCÍA AL JUEGO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA, PUES DA LUGAR A ABUSOS DE QUIEN CONTRATA A LOS TRABAJADORES, ENRIQUECIÉNDO A UNOS EN PERJUICIO DE LOS CONTRATADOS O TRABAJADORES. PARA FIJAR EL SALARIO DEBE HABER CONSIDERACIONES DE ORDEN ÉTICO Y NO ÚNICAMENTE MERCANTILES:

FIJAR EL SALARIO JUSTO ES COMPLEJO, PORQUE A VECES HAY SITUACIONES DE POBREZA EN LAS EMPRESAS O EN EL PAÍS QUE HACEN DIFÍCIL PODER OFRECER AUMENTOS A RIESGO DE QUE LAS EMPRESAS SE VAYAN A LA BANCARROTA Y PERJUDICARÍA AL MISMO PUEBLO.

ES EXIGENTE PORQUE HABLAR DE SALARIO LEGAL, NO ES HABLAR DE SALARIO JUSTO.

SALARIO LEGAL CUMPLE CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS POR LA COMISION DE SALARIOS MÍNIMOS

SALARIO JUSTO ES LA RETRIBUCIÓN QUE PERMITE ACERCARSE A LAS METAS QUE PROPONE LA MORAL.

UN SALARIO JUSTO, DEBE SER SUFICIENTE PARA ASEGURAR EL PROPIO SUSTENTO

UN SALARIO JUSTO DEBE SER SUFICIENTE PARA FUNDAR Y MANTENER DIGNAMENTE UNA FAMILIA Y PROTEGER SU FUTURO.

DEBE IR ACOMPAÑADO DE OTRAS PRESTACIONES PARA:

PROTEGERSE CONTRA ENFERMEDADES
PROTEGERSE CONTRA ACCIDENTES
ATENDER CASOS DE MATERNIDAD
CUBRIR EL SEGURO DE VEJEZ
GARANTIZAR EL DESCANSO SEMANAL Y LAS VACACIONES
AHORRAR CON VISTAS A FORMAR UN PATRIMONIO Y TENER ACCESO A LA PROPIEDAD DE LA EMPRESA.

Necesidades

  • Alimentos
  • Ropa, cobertores
  • Medicinas
  • Aparatos ortopédicos
  • Juguetes
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